Хочете підвищення зарплати? Думаю, на це питання більшість відповість позитивно, адже життя день від дня дешевше не стає. Вчені провели кілька досліджень на цю тему. Їх результати примусять вас згадати комп'ютерну забаву, коли на запитання «чи Бажаєте ви надбавки до заробітної плати?» кнопка з відповіддю «Так!» «бігає» по робочому столу...
Американськими дослідниками було зроблено відкриття: низька зарплата стає причиною серцевих хвороб! Учені впродовж шести років вивчали стан здоров'я, рівень заробітку та умови праці 10 тисяч осіб, вік яких коливався в межах 25-65 років. Люди з підвищеним артеріальним тиском відразу виключалися зі списку випробовуваних. Всі учасники регулярно проходили обстеження у медиків. Підсумок дослідження такий: маленька зарплата часто ставала причиною розвитку гіпертонічної хвороби. Більше, ніж у інших, недуга проявлявся серед учасників вікової групи 25-44 років. І це цілком зрозуміло, адже саме в цей період люди ростять дітей і забезпечують сім'ї. Жінки по відношенню до чоловіків також частіше ставали жертвами хвороби, мабуть, приймаючи дуже близько до серця умови своєї праці і його оплату. Цікаво, що підвищення заробітної плати в 2 рази знижує ймовірність розвитку артеріальної гіпертензії на:
• 15%, якщо брати всіх учасників;
• 25-30%, якщо враховувати не тільки групу молодих співробітників;
• 30-35%, якщо розглядати жіночу частину піддослідних.
Настільки високий показник серед прекрасної половини людства пояснюється просто - дами відповідально підходять до питань власного здоров'я і частіше відвідують лікарів, щоб попередити виникнення гіпертонії.
Дослідження американських психологів, з іншого боку, змушує замислитися, чи варто просити надбавки у шефа. Виявляється, для багатьох працівників куди важливіше зарплати сприятливі відносини з керівництвом. Опитування показало:
• до підвищення рівня оплати праці прагнуть 35% опитаних;
• решта 65% респондентів більш цінним для себе визнали душевний лад з начальником.
Цікаво, що задоволення від роботи отримує лише третина учасників опитування. Ще стільки ж висловили незадоволеність робочим процесом, тому що керівництво мало оцінює їх роботу. Кожен сьомий опитаний сказав, що він нещасний, нудьгує або відчуває себе самотнім на роботі, адже такі співробітники знижують загальну продуктивність підприємства. Їм всього-то треба - налагодити стосунки з керівництвом - 60% респондентів зізналися, що готові працювати краще, якщо начальство стане прихильно до них. Більше половини учасників опитування впевнені, що розташування боса допоможе розвитку їх кар'єри.
І ось тепер, виходячи з результатів двох досліджень, важко дати однозначну відповідь на питання: «чи Бажаєте ви надбавки до заробітної плати?». Може, ну їх, ці гроші, краще з шефом в лазню?
Серебрякова Ганна спеціально для журналу Жіночі новини